Recrutement : État de la fonction publique fédérale

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Recrutement – le fonctionnaire type

La fonction publique recrute et maintient en poste des effectifs scolarisés provenant de divers horizons.

Employés permanents typiques de la fonction publique :

54 % de femmes, 46 % d'hommes

  • 55 % à l’extérieur de la Région de la capitale nationale
  • Âge moyen : 46 ans
  • 70 % ont plus de 40 ans
  • 44 % occupent des postes bilingues (mars 2014)
  • Habituellement, la plupart ont passé toute leur carrière dans la fonction publique
  • Effectifs provenant d’horizons divers : les quatre groupes d’équité en emploi sont bien représentés

Nouvelles recrues permanentes typiques de la fonction publique :

53 % de femmes, 47 % d'hommes

  • 60 % dans les régions
  • Âge moyen : 36 ans
  • Plus de la moitié sont nés après 1979
  • Ont fait des études universitaires *
  • Plus de la moitié ont déjà travaillé au gouvernement
  • Recrutement diversifié : Les nouveaux recrus dépassent les buts de la dotation aux fins de l’équité en matière d’emploi

* Les données sur le niveau d’études ne sont pas disponibles aux fins de comparaison.

Âge des nouveaux employés

Répartition de l'âge des nouveaux employés (2014-2015)

Graphique : Répartition de l'âge des nouveaux employés (2014-15)
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L'effectif

Nos effectifs de l’APC sont plurigénérationnels – les baby-boomers deviennent admissibles à la retraite.

Répartition des employés de l’administration publique centrale (APC) selon l’âge – certaines années, de 1995 à 2015

Graphique : Répartition des employés de l’administration publique centrale (APC) 
selon l’âge
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Activités de dotation en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique : nominations pour une période indéterminée à la fonction publique et au sein de celle-ci et départs ayant contribué aux mouvements de fonctionnaires nommés pour une période indéterminée pendant l’exercice financier 2014-2015

Graphique : Activités de dotation
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Profil d’équité en emploi des nouveaux employés en 2013-2014

  • Les recrues plus jeunes sont plus susceptibles de provenir de minorités visibles.
  • Un plus grand nombre de recrues plus âgées sont susceptibles d’avoir une incapacité.
  • Selon les tendances sur les effectifs d’appoint * (étudiants, employés occasionnels et nommés pour une période déterminée), le taux varie de 10 à 20 % de l’ensemble de l’effectif. Cette situation est comparable à 13 % dans le secteur privé.

Moins que 35 ans

 

  • 52,3 % de femmes
  • 5,1 % d’Autochtones
  • 2,4 % de personnes handicapées*
  • 16,7 % de minorités visibles

35 ans et plus

 

  • 52,8 % de femmes
  • 5,8 % d’Autochtones
  • 5,0 % de personnes handicapées*
  • 12,1 % de minorités visibles

Total de la population EE
(mars 2014)

  • 54,1 % de femmes
  • 5,1 % d’Autochtones
  • 5,7 % de personnes handicapées*
  • 13,2 % de minorités visibles

Estimations de la disponibilité
au sein de la population active
(recensement de 2006 et EPLA*)

  • 52.,3 % de femmes
  • 3,0 % d’Autochtones
  • 4,0 % de personnes handicapées*
  • 12,4 % de minorités visibles

* Enquête sur la participation et les limitations d’activités de Statistique Canada : En raison de la taille de l’échantillon, il est impossible d’effectuer des comparaisons en fonction de l’âge.

Activités d’embauche et effectif assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, selon la région géographique

Graphique : Activités d’embauche et effectif assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, selon la région géographique
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